料金について

オフィスホリエ

※全て消費税抜きの金額です。報酬＋別途実費と消費税が必要となります。


＜顧問契約に含まれるもの＞

■　従業員の入退社に伴う労働保険・社会保険の手続き
■　労働・社会保険の給付申請手続き
■　労災事故発生時の給付申請手続き
■　人事・労務管理のご相談
■　年金のご相談
■　法改正等の情報のご提供


＜顧問契約に含まれないもの＞

■　労働保険・社会保険の新規加入手続き
■　労働保険の年度更新
■　社会保険の算定業務
■　給与計算業務
■　就業規則の作成、見直し
■　助成金の申請手続き
■　年金の請求
■　人事制度の設計、見直し
■　その他内容が著しく複雑なもの


顧問契約
＜社労士顧問契約とは＞

労働社会保険諸法令に基づく書類の作成や提出代行、
ご相談の業務を月単位に受託するものです。
普段からお客様に定期的にお会いしますので、その中で日々の業務のお困りなことや、
従業員の皆様のことを一緒に考えていくことができます。
安心してお任せください。


顧問契約　報酬一覧表

人数報酬月額
10人以下\15,000-
20人以下\25,000-
30人以下\35,000-
40人以下\45,000-
50人以下\55,000-
50人超別途協議

※人数は事業主（役員）と従業員を合わせた数とします。


給与計算

人数報酬月額
10人以下\15,000-
20人以下\25,000-
30人以下\35,000-
40人以下\45,000-
50人以下\55,000-
50人超別途協議


スポット契約
＜スポット契約とは＞

顧問契約と違って、届出書類が生じる毎に、報酬が発生する契約です。
普段の労務相談は受ける必要はないけれど、1年に数回しか書類作成をしないため、
記入方法がわからなくて困っているときなどには、スポット契約をご利用ください。


スポット契約　報酬一覧表

人数報酬額
取得届・喪失届けなど諸届お一人様１回につき\5,000-
離職票お一人様１回につき\2,000-
賞与支払届１回につき\10,000-
労災各給付申請申請1回につき\20,000-
育児休業給付金申請1回につき\10,000-
介護休業給付金申請1回につき\10,000-
傷病手当金申請1回につき\15,000-

※顧問契約をされている方については、上記報酬はすべて「無料」となります。


労働保険年度更新・社会保険算定基礎届

人数各々年１回につき
10人以下\15,000-
20人以下\25,000-
30人以下\35,000-
40人以下\45,000-
50人以下\55,000-
50人超別途協議

※下記「給与計算」をご依頼していただいる方は、上記報酬が「無料」となります。


就業規則

内容１回あたりの報酬額
就業規則一部見直し\50,000～
就業規則前面見直し\150,000～
就業規則付属規定の作成\30,000～
36協定届・労使協定の作成\30,000～

各種助成金

着手金報酬額
\100,000-～助成金の支給金額の10～20％

立ち会い

１時間につき5,000円



許可申請・事務手数料一覧　知事許可

対応エリア…京都市近郊

当事務所への報酬の他に、京都府への申請手数料として

１．「新規」「許可換え新規」「般・特新規」
納入金額　9万円
（ただし、一般建設業・特定建設業を同時に申請する場合には、18万円となります。）

２．「更新」「業種追加」「業種追加＋更新」
納入金額　5万円

ただし、「一般建設業の更新」「一般建設業の業種追加」「特定建設業の更新」「特定建設業の業種追加」それぞれに5万円が必要となりますので、
組み合わせによって5万円・10万円・15万円・20万円となります。
（京都府ウェブサイトより抜粋）

許可

個人・法人
更新\50,000-
新規\90,000-


諸変更届

\10,000-～\20,000-


決算変更届（１年毎）

\15,000-


経営状況分析申請・経営規模評価申請

経営状況分析申請\30,000-
経営規模評価申請\45,000-


オプション料金

添付書類の取得代行などを、一件に付\3,000～承っております。
忙しくて役所などに書類を取りに行けない・書類の郵送をする暇がない時などにご利用下さい。